Anteil der Frauen auf Führungsebene ≥30 %
Bis 2035: Anteil der Frauen auf Führungsebene ≥30 %
Anteil der Frauen ≥45%
Bis 2035: Anteil der Frauen ≥45%
Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterzufriedenheit ≥85 % jährlich
Fluktuationsrate bei Schlüsselkräften
Fluktuationsrate bei Schlüsselkräften < 20 % jährlich
Durchschnittliche Ausbildungsstunden der Mitarbeiter
Jährliche durchschnittliche Ausbildungsstunden der Mitarbeiter ≥24
Jährliche Ausbildungsquote
Jährliche Ausbildungsquote: 100 %
Null Vorfälle arbeitsbedingter Erkrankungen
Null Vorfälle arbeitsbedingter Erkrankungen pro Jahr
Keine schweren oder ernsthaften Sicherheitsvorfälle pro Jahr
Keine schweren oder ernsthaften Sicherheitsvorfälle pro Jahr
Spenden für wohltätige Zwecke ≥0,05 % des Nettogewinns
Jährliche Spenden für wohltätige Zwecke ≥0,05 % des Nettogewinns
Jährliche freiwillige Arbeitsstunden
Jährliche freiwillige Arbeitsstunden ≥8
Identifizierung, Bewertung und Vorbeugung von Verstößen gegen die Menschenrechte und Achtung der grundlegenden Menschenrechte
Identifizierung, Bewertung und Vorbeugung von Verstößen gegen die Menschenrechte und Achtung der grundlegenden Menschenrechte
Wir halten uns an die zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC), setzen Menschenrechtsstandards um und untersagen jegliche Menschenrechtsverletzungen. Wir verlangen auch von unseren Lieferanten die Einhaltung von Menschenrechtsstandards, um die Menschenrechte aller Beteiligten in unserer Lieferkette zu schützen. Wir bieten mehrere Beschwerdewege an, um die Meinung der Mitarbeitenden einzuholen und ihnen Gehör zu verschaffen, z. B. monatliche Kommunikationstreffen, Kadertreffen, Teamaktivitäten, Beschwerdebriefkästen und Mitarbeiterplattformen sowie regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Wir legen großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und haben ein Sozial- und Lohnsystem für alle Mitarbeiter eingeführt, um wettbewerbsfähige Löhne und vielfältige Sozialprogramme zu bieten und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können.
Wir halten uns an den Grundsatz „Gleiche Anerkennung von Tugend und Leistung“ und streben eine gemeinsame Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen an. Wir bieten mehrstufige und abwechslungsreiche Schulungen für alle Mitarbeitenden an, um ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre zukünftige berufliche Entwicklung zu erleichtern. Wir haben auch ein Beförderungssystem entwickelt, das die gegenseitige Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter und des Unternehmens fördert. Für Fach- und Führungspositionen wurde ein dualer Kanal eingerichtet, um die Chancengleichheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Darüber hinaus führen wir regelmäßige Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeitenden durch, geben zeitnahes Feedback und unterstützen die Einzelnen bei ihrer persönlichen Karriereentwicklung.
Abwechslungsreiche Ausbildungsformen – Externe Ausbildung, interne Berufsausbildung, Lernen am Arbeitsplatz, spezialisierte Arbeitsformen, Job-Rotation und E-Learning
Weiterbildung in berufsspezifischem Fachwissen oder in Kenntnissen, die in engem Zusammenhang mit der Stelle stehen, oder in relevanten Kenntnissen, die mit dem Laufbahnentwicklungsplan des Personals abgestimmt sind.
Dazu gehört auch die Ausbildung von Fach- und Führungskräften, von denen erwartet wird, dass sie sich Theorien aneignen und diese in flexiblen realen Szenarien anwenden, um Verbesserungen zu erzielen.
Dazu gehört auch, dass die Mitarbeitenden Zeit und Ressourcen erhalten, um ihre Ausbildung, Qualifikationen und persönlichen Fähigkeiten zu verbessern. Wir bieten auch Kurse zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie andere Möglichkeiten zur Selbstverbesserung an.
Ein professionelles Schulungsprogramm für Mitarbeitende verschiedener Kategorien, wie z. B. ein Kurs zur Konstruktion von Bauteilen für Mitarbeitende verschiedener Kategorien, ein Kurs zur Konstruktion von Bauteilen für die R&D-Abteilung, ein umfassender Kurs über Budget und Kostenkontrolle für die Finanzabteilung, ein Kurs über ISO 9001 für Qualitätspersonal und ein Kurs über ISO 14001 für das Sicherheitsteam.
Bezieht sich auf Qualifizierungsmaßnahmen, die für dieselbe Tätigkeit/Position gelten, z. B. Qualifizierungsmaßnahmen für Prozesspersonal, Leiter von Qualitätskontrollanlagen und First-Line-Bediener.
Ein professionelles Schulungsprogramm für Mitarbeitende verschiedener Kategorien, wie z. B. ein Kurs zur Konstruktion von Bauteilen für Mitarbeitende verschiedener Kategorien, ein Kurs zur Konstruktion von Bauteilen für die R&D-Abteilung, ein umfassender Kurs über Budget und Kostenkontrolle für die Finanzabteilung, ein Kurs über ISO 9001 für Qualitätspersonal und ein Kurs über ISO 14001 für das Sicherheitsteam.
Bezieht sich auf Qualifizierungsmaßnahmen, die für dieselbe Tätigkeit/Position gelten, z. B. Qualifizierungsmaßnahmen für Prozesspersonal, Leiter von Qualitätskontrollanlagen und First-Line-Bediener.
Wir haben ein Beförderungssystem entwickelt, das die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter und des Unternehmens fördert. Es umfasst einen zweigleisigen Ansatz für Fach- und Führungspositionen, der auf dem Prinzip der „gleichen Betonung von Tugend und Leistung“ beruht. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter unterschiedlicher Kategorien und Positionen für eine Beförderung in Frage kommen, wodurch ihre persönliche Karriereentwicklung so weit wie möglich gefördert wird.
Wir haben einen Ausschuss für Leistungsmanagement der Gruppe eingerichtet, der sich aus dem Vorsitzenden, dem Präsidenten und anderen Mitgliedern zusammensetzt und als oberstes Führungsteam für die kontinuierliche Verbesserung des Leistungsmanagements der Gruppe verantwortlich ist. Dieser Ausschuss formuliert, implementiert und bewertet die Leistungsziele für die einzelnen Mitarbeitenden in den Ausführungsteams, Abteilungen, Tochtergesellschaften und Geschäftsbereichen. Darüber hinaus werden die Stufen und Anforderungen für die Leistungsbeurteilung klar definiert.
Wir haben schon immer großen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden gelegt. Wir setzen uns für das Sicherheitskonzept „menschenorientiert, Sicherheit zuerst“ ein und sorgen für eine sichere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden und Auftragnehmer
Jährliche unternehmensweite und regionale Ermittlung und Bewertung von Gefahrenquellen gemäß den einschlägigen Verfahrensdokumenten
Risen Energy beauftragt qualifizierte Dritte mit der Erkennung von Berufskrankheitsrisiken am Arbeitsplatz, veröffentlicht die Ergebnisse am Arbeitsplatz und kommuniziert effektiv mit den betroffenen Mitarbeitenden
Regelmäßige Fluginspektionen und Sicherheits-Roadshow-Inspektionen werden an allen Niederlassungen in Verbindung mit identifizierten Haupt-Sicherheitsrisikopunkten und typischen Sicherheitsunfällen von Peers durchgeführt.
Die Mitarbeitenden werden ermutigt, EHS (Environmental, Health, Security)-bezogene Risiken über das Gefahrenmanagementsystem unverzüglich zu melden
Wenn sich ein Unfall ereignet, muss das zuständige Personal dies unverzüglich melden, und innerhalb von 7 Tagen muss ein Unfalluntersuchungsteam eingesetzt werden, das die Unfallursache untersucht und entsprechende Abhilfemaßnahmen entwickelt
Risen Energy wertet regelmäßig Daten aus dem Unfallmanagementsystem aus, um Maßnahmen für besonders häufige Unfälle zu entwickeln und so die Wiederholung ähnlicher Fälle zu verringern
Alle Mitarbeitenden sind aufgefordert, Verbesserungsvorschläge über das Vorschlagssystem einzureichen
Die Mitarbeitenden haben Zugang zu geeigneter Arbeitsschutzausrüstung, Medikamentenkästen mit verschiedenen Arzneimitteln am Arbeitsplatz, und an besonders gefährdeten Standorten gibt es mindestens einen professionellen Ersthelfer
RisenEnergy unterhält regelmäßig Notfalleinrichtungen und -ausrüstung。
Risen Energy organisiert medizinische Untersuchungen vor, während und nach der Arbeit für Arbeitnehmer, die arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind
Risen Energy organisiert jedes Jahr verschiedene sportliche Aktivitäten, an denen alle Mitarbeitenden teilnehmen können, um etwas für ihre körperliche Gesundheit zu tun
Risen Energy hat Notfallpläne für alle Arten von Unfällen wie Feuer, mechanische Unfälle und den Austritt gefährlicher Chemikalien erarbeitet
Risen Energy organisiert regelmäßig spezielle und umfassende Notfallübungen für Unfälle
Einrichtung eines professionellen Notfalleinsatzteams mit regelmäßiger Schulung, Coaching und Kompetenzbewertung
Auch wenn Risen Energy sich auf einem rasanten Entwicklungskurs befindet, bleiben wir dennoch unseren ursprünglichen Prinzipien treu. Seit unserer Gründung hat sich Risen Energy der Unterstützung lokaler Kultur-, Bildungs- und Gesundheitsinitiativen sowie der Armutsbekämpfung und Katastrophenhilfe verschrieben und damit zur Entwicklung unserer Communitys beigetragen.
400-8291-000
Adresse in Deutschland: Risen Energy Co. Ltd., Neumeyerstraße 28-34, 90411 Nürnberg.
COPYRIGHT © 東方日昇新能源股分有限公司 ALL RIGHTS RESERVED. 浙ICP备15027266号-1 浙公网安备 33022602000189号